Wer beantragt Wiedereingliederung nach Krankheit?
Wie beantrage ich die Wiedereingliederung? Haben Sie sich mit Arzt und Arbeitgeber im Stufenplan auf ein Vorgehen geeinigt, können Sie die stufenweise Wiedereingliederung bei der Kranken- oder Rentenversicherung beantragen.
Kann ich nach langer Krankheit ohne Wiedereingliederung arbeiten?
Nach langer Erkrankung dürfen Mitarbeiter ihre Arbeit nicht in vollem Pensum wieder aufnehmen – unabhängig von der Ursache. Vielmehr muss der noch angeschlagene Mitarbeiter schrittweise an die Arbeit herangeführt werden.
Kann man bei der Wiedereingliederung zu Hause bleiben?
Fühlt er sich einmal während der Arbeit nicht wohl, kann er nach Hause gehen. Kommt der Beschäftigte sieben Tage in Folge nicht zur Arbeit, gilt die Wiedereingliederung als abgebrochen. Er kann sie zu einem anderen Zeitpunkt – wenn er sich dazu in der Lage sieht – noch einmal beginnen.
Wie lange krank für Wiedereingliederung?
Wie lange müssen Beschäftigte krank gefehlt haben? Mindestens sechs Wochen innerhalb eines Jahres, die nicht am Stück anfallen müssen: Auch wer mehrfach krank fehlt und zusammengerechnet auf mehr als sechs Wochen kommt, hat den Anspruch darauf.
Wie lange dauert die stufenweise Wiedereingliederung?
Die stufenweise Wiedereingliederung ist an den Zeitraum der Krankengeldzahlung geknüpft, die nach den besagten sechs Wochen um maximal 72 Wochen verlängert werden kann. In der Regel umfasst die Wiedereingliederungsmaßnahme wenige Wochen bis maximal ein halbes Jahr.
Was ist die Wiedereingliederung nach Krankheit?
Diese Art der Wiedereingliederung nach Krankheit hat das Ziel, den aktuell noch krankgeschriebenen Mitarbeiter stufenweise an seinen regulären Arbeitsbereich zu gewöhnen, sodass er dort wieder vollumfänglich tätig werden kann.
Ist die stufenweise Wiedereingliederung gesetzlich geregelt?
Die stufenweise Wiedereingliederung ist gesetzlich geregelt. Nach langer Erkrankung dürfen Mitarbeiter ihre Arbeit nicht in vollem Pensum wieder aufnehmen – unabhängig von der Ursache. Vielmehr muss der noch angeschlagene Mitarbeiter schrittweise an die Arbeit herangeführt werden.
Was ist die Wiedereingliederungsteilzeit?
Auf Initiative der WKÖ wurde dieses befristete Teilzeitmodell eingeführt, das Fachkräften die schrittweise Rückkehr in den Arbeitsalltag nach einer längeren Krankheit erleichtert. Was ist die Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ)?
